Работодатель в течение месяца не платит заработную плату, могу ли я не выходить на работу? 

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом работник обязан уведомить в письменной форме работодателя о приостановлении работы.

 Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Задержка выплаты работникам заработной платы влекут административную и (или) уголовную ответственность работодателя.

Заместитель прокурора района                                                           А.Ю. Перов